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人力资源政策

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薪酬体系内容:
1、等级工资体系根据岗位评价的分值共分4个薪酬序列,60个职级。
薪资层级
A系列(管理职位系列):30个职级(A1——A10、B1-B10、C1-C10)
D系列(文职职位系列):10个职级(D1——D10)
S系列(销售职位系列):10个职级(S1——S10)
R系列(技术职位系列):10个职级(R1——R10)
 
2、每位新员工在到岗初定工资级别时,应根据岗位工资、津贴决定。
3、如果员工职务或岗位发生调整后,其岗位级别应作相应调整,所谓“一岗一薪,易岗易薪”。新的岗位薪资职等/职级需要其所在部门经理与行政人事部共同商讨确认。
4、英赞美科的正式员工薪酬结构主要分为固定薪酬和浮动薪酬。 其中:固定薪酬 = 固定工资 + 车贴 + 其它
浮动薪酬 = 绩效工资 + 奖金 + 其它 固定工资=(岗位工资+津贴+学历工资+工龄工资+保留工资)×(70-80%) 绩效工资=(岗位工资+津贴+学历工资+工龄工资+保留工资)×(20-30%)。
员工福利:
1、 公司根据有关法律、法规为所有正式员工办理医疗保险、养老保险、失业保险、工 伤保险、生育保险,并在员工个人工资中按员工应负担的比例扣除。
2、 公司负责办理与员工聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移、 撤保、续约等事务。
3、保险缴费基数按照人力资源与社会保障部门的有关规定执行。
4、公司所有员工保险凭证一律由人力资源部统一管理。未办理手续擅自离职者,在其补办离职相关手续之前,暂时不予办理相关的保险接转手续。
5、公司根据政府有关规定为所有正式员工办理住房公积金,缴费基数按照建设部门的有关规定执行。
6、激励性福利是为奖励表现特别优异、业绩特别突出的员工而设置,为员工提供良好 的学习机会,促进个人能力的进一步提升。激励性福利包括外出培训、继续深造等。
7、其他企业  福利英赞美科目前的福利项目还包括:带薪产假/护理假、带薪哺乳假、带薪年假、带薪婚丧假、工伤假、午餐补贴、降温费、培训、图书借阅、体检、生日蛋糕、旅 游、文体活动等。